Trong bất kỳ hoạt động sản xuất, kinh doanh nào, con người luôn là yếu tố quan trọng nhất. Máy móc có thể sửa chữa, nhà xưởng có thể thay đổi, nhưng sức khỏe và tính mạng của người lao động thì không thể đánh đổi.
Chính vì vậy, công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn cần được doanh nghiệp quan tâm và thực hiện thường xuyên.
Huấn luyện ATVSLĐ không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu của pháp luật mà còn giúp người lao động hiểu rõ hơn về những nguy cơ trong công việc, biết cách phòng tránh và chủ động bảo vệ bản thân cũng như đồng nghiệp.
1. Người lao động cần biết những nguy cơ có thể xảy ra trong công việc
Mỗi công việc đều có những nguy cơ mất an toàn khác nhau.
Người làm việc với máy móc có thể gặp nguy cơ bị cuốn, kẹp, cắt hoặc va đập. Người làm việc với điện có nguy cơ bị điện giật. Người tiếp xúc với hóa chất có thể bị bỏng, kích ứng hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe nếu không sử dụng đúng cách.
Ngay cả những công việc tưởng như đơn giản cũng có thể xảy ra tai nạn nếu người lao động chủ quan hoặc thực hiện không đúng thao tác.
Thông qua huấn luyện, người lao động được nhận diện những nguy cơ có thể gặp trong chính công việc của mình và biết cách phòng tránh.
2. Huấn luyện giúp người lao động biết cách làm việc an toàn
Không phải người lao động nào cũng được đào tạo bài bản về an toàn trước khi bắt đầu công việc.
Có những thao tác tưởng như rất quen thuộc nhưng nếu thực hiện sai có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Ví dụ:
- Không kiểm tra máy móc trước khi vận hành;
- Không sử dụng hoặc sử dụng không đúng phương tiện bảo vệ cá nhân;
- Tự ý xử lý sự cố khi chưa được hướng dẫn;
- Làm việc khi thiết bị có dấu hiệu bất thường;
- Không tuân thủ quy trình an toàn;
- Không báo cáo khi phát hiện nguy cơ mất an toàn.
Những thói quen này nếu được nhắc nhở và hướng dẫn đúng cách sẽ giúp giảm đáng kể nguy cơ xảy ra tai nạn.
3. Huấn luyện không chỉ dành cho công nhân trực tiếp sản xuất
Một quan niệm khá phổ biến là chỉ những người trực tiếp làm việc với máy móc mới cần quan tâm đến an toàn lao động.
Thực tế, công tác ATVSLĐ liên quan đến nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp.
Từ người quản lý, cán bộ phụ trách an toàn, người lao động trực tiếp sản xuất, người làm việc với máy móc, thiết bị, hóa chất cho đến những người làm việc tại văn phòng đều cần được trang bị kiến thức phù hợp với công việc của mình.
Mỗi nhóm đối tượng sẽ có nội dung huấn luyện khác nhau. Việc xác định đúng đối tượng và nội dung huấn luyện giúp doanh nghiệp tổ chức đào tạo phù hợp, tránh học chung một nội dung nhưng không sát với công việc thực tế.
4. Huấn luyện giúp doanh nghiệp chủ động phòng ngừa tai nạn
Khi xảy ra tai nạn lao động, hậu quả không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động đến hoạt động của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc gián đoạn sản xuất, thiệt hại về tài sản, ảnh hưởng đến tiến độ công việc và nhiều vấn đề khác.
Trong khi đó, rất nhiều nguy cơ có thể được nhận diện và phòng ngừa từ trước.
Một người lao động biết cách nhận diện nguy hiểm, biết dừng công việc khi phát hiện điều kiện không an toàn và biết báo cáo đúng lúc chính là một mắt xích quan trọng trong hệ thống an toàn của doanh nghiệp.
Vì vậy, phòng ngừa luôn tốt hơn xử lý hậu quả.
5. Huấn luyện an toàn cần gắn với công việc thực tế
Một chương trình huấn luyện hiệu quả không nên chỉ dừng lại ở việc đọc và ghi nhớ các quy định.
Người lao động cần hiểu:
Công việc của mình có nguy cơ gì?
Nguy cơ đó xuất hiện ở đâu?
Làm thế nào để phòng tránh?
Nếu xảy ra sự cố thì phải xử lý như thế nào?
Đó là lý do Tiền Phong luôn hướng đến việc đưa những ví dụ và tình huống thực tế vào quá trình huấn luyện.
Khi kiến thức được liên hệ trực tiếp với công việc hằng ngày, người học sẽ dễ hiểu, dễ nhớ và dễ áp dụng hơn.
6. Huấn luyện còn giúp xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp
Một doanh nghiệp có văn hóa an toàn không có nghĩa là doanh nghiệp không bao giờ xảy ra sự cố.
Điều quan trọng là mọi người trong doanh nghiệp đều có ý thức phòng ngừa và coi an toàn là một phần của công việc.
Người quản lý quan tâm đến an toàn.
Người lao động chủ động thực hiện đúng quy trình.
Khi phát hiện nguy cơ thì biết báo cáo.
Khi thấy đồng nghiệp thực hiện chưa an toàn thì biết nhắc nhở.
Những hành động đó được duy trì thường xuyên sẽ từng bước tạo nên văn hóa an toàn tại nơi làm việc.
7. Tiền Phong đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác huấn luyện ATVSLĐ
CÔNG TY TNHH HUẤN LUYỆN VÀ KIỂM ĐỊNH ATLĐ TIỀN PHONG cung cấp các chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp theo nhu cầu và đặc thù công việc.
Chúng tôi tổ chức huấn luyện cho các nhóm đối tượng phù hợp, đồng thời triển khai nhiều nội dung chuyên môn như an toàn lao động, sơ cấp cứu, an toàn điện, an toàn hóa chất, an toàn trong vận hành máy móc, thiết bị và các chương trình huấn luyện liên quan.
Tiền Phong chú trọng cách truyền đạt dễ hiểu, thực tế và có sự trao đổi với người học.
Đối với doanh nghiệp có nhu cầu, chương trình có thể được tổ chức trực tiếp tại đơn vị, giúp người lao động thuận tiện tham gia và nội dung huấn luyện có thể gắn với điều kiện làm việc thực tế.
An toàn bắt đầu từ nhận thức
Một chiếc máy có thể được trang bị đầy đủ thiết bị bảo vệ, một nhà xưởng có thể được đầu tư nhiều biện pháp an toàn, nhưng yếu tố con người vẫn đóng vai trò rất quan trọng.
Khi người lao động hiểu được nguy cơ, biết cách phòng tránh và có ý thức bảo vệ mình cũng như những người xung quanh, công tác an toàn sẽ trở nên chủ động và hiệu quả hơn.
Huấn luyện ATVSLĐ không chỉ là một yêu cầu cần thực hiện. Đó còn là sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động và là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và lâu dài.
CÔNG TY TNHH HUẤN LUYỆN VÀ KIỂM ĐỊNH ATLĐ TIỀN PHONG
Đồng hành cùng doanh nghiệp – Chia sẻ kiến thức – Lan tỏa văn hóa an toàn.
